Leitung Personalmanagement (m/w/d) - Tübingen

Diese Aufgabe ist mehr als eine klassische Personalleitung: Sie gestalten den Aufbau eines modernen, serviceorientierten und rechtssicheren Personalmanagements für die Habila GmbH sowie ihre Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH.

Dabei arbeiten Sie mit einem engagierten HR-Team zusammen, das die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mitträgt und gemeinsam mit Ihnen verlässliche Abläufe, klare Prozesse und eine professionelle Personaldienstleistung für alle Standorte gestaltet.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich Personalmanagement der Habila GmbH sowie der Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH und entwickeln diesen fachlich, organisatorisch und kulturell weiter.

Ihre Schwerpunkte sind insbesondere:

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams: Sie schaffen klare Rollen, Prioritäten, Verbindlichkeit und eine gemeinsame professionelle Haltung.
• Neuordnung des Personalbereichs: Sie gestalten eine moderne, zentral geführte und zugleich standortnah wirksame Personalmanagement-Struktur.
• Servicequalität und Prozesssteuerung: Sie etablieren klare Kontaktwege, Standards, Rückmeldefristen, Qualitätskennzahlen und nachvollziehbare Abläufe.
• Arbeitsrecht, Tarifrecht und Mitbestimmung: Sie gewährleisten rechtssichere Prozesse und sorgen für eine strukturierte Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Personalrat und MAV.
• Personalberatung und Führungsunterstützung: Sie begleiten Führungskräfte bei anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und konfliktbehafteten Themen.
• Recruiting und Arbeitgeberattraktivität: Sie entwickeln Bewerbungsprozesse, Auswahlstandards, Onboarding und Arbeitgeberkommunikation weiter.
• Entgelt, Zeitwirtschaft und HR-Systeme: Sie sichern verlässliche Abläufe in Abrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Datenqualität und digitalen Prozessen.
• Personalentwicklung und Organisationsentwicklung: Sie stärken Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsbegleitung und Kulturarbeit.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einer komplexen oder dezentralen Organisation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen.
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Veränderungsprozessen.
• Verständnis für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Systeme und Personalcontrolling.
• Idealerweise Erfahrung im Sozial-, Gesundheits- oder öffentlichen/kommunalnahen Umfeld.

Persönlich überzeugen Sie durch klare und wertschätzende Führung, Entscheidungsstärke, strukturiertes Denken, hohe Verlässlichkeit und eine souveräne Kommunikation auch in anspruchsvollen Situationen. Sie verbinden Serviceorientierung mit Verbindlichkeit und haben Freude daran, unseren Personalbereich sichtbar weiterzuentwickeln.