Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Tübingen

HR-Strategie: Verantwortung für die unternehmensweite Weiterentwicklung, Konzeption und Umsetzung von PE-Maßnahmen im Rahmen der Unternehmensstrategie

HR-Entwicklung: Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von PE-Instrumenten, u.a. in den Bereichen Aus-, Fort- und Weiterbildung unter Berücksichtigung der berufsgruppenspezifischen Besonderheiten sowie dem Einsatz neuer digitaler Lerntechnologien (E-Learning, Webinare, ...), Entwicklung von Fach- und Führungskräften, Maßnahmen zur Karriere- und Nachfolgeplanung, Übernahme und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses sowie Mitarbeiterbefragungen als Beteiligungsformat

HR-Beratung: Beratung von Teams und Führungskräften, Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Themen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium auf Basis Bachelor im Bereich Pädagogik, Bildungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder ähnlicher Fachrichtung
• Einschlägige Berufserfahrung in Feldern der Personalentwicklung
• Erfahrungen in der Leitung und Steuerung von Arbeitsgruppen und Projekten sowie eine strukturierte, systematische Arbeitsweise und Kenntnisse im Bereich E-Learning
• Sie verfügen über hervorragende kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten, eine hohe Beratungskompetenz und sind auch bei Widerständen überzeugend
• Sie sind eigenständiges Arbeiten gewohnt und verlieren die wirtschaftlichen und administrativen Bedingungen nicht aus dem Blick
• Gute PC-Kenntnisse (Microsoft Office) und Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten